به گزارش روابط عمومی شرکت داده ورزی سداد، دکتر محمدرضا فرزین دراولین جلسه کمیته عالی منابع انسانی بانک که با موضوع انتصابات شایسته و حضور معاونین منابع انسانی، شعب و برنامه ریزی و تحول و همچنین روسای ادارات کل بازرسی و سرمایه انسانی برگزار شد، قرار دادن معیار شایستگی افراد در رشد و ارتقای فرهنگ سازمانی مبتنی بر شایستگی، مقررات و نوآوری را ضروری عنوان کرد و گفت: رفع تبعیض ها و بی عدالتی ها چه در ارتقاء و چه انتصابات و پرداخت ها باید بیش از پیش مورد توجه باشد.
ایشان بر لزوم اجتناب از تشبث و قرار دادن افراد خارج از سازمان بدون رعایت معیارهای شایستگی و ضوابط سازمانی در مسئولیت ها تاکید کرد و افزود: باید افراد شایسته در سمت ها و مسئولیت ها قرار گیرند. مدیرعامل بانک ملی ایران در ادامه جلسه آسیب شناسی فرآیند انتصابات از سوی اعضای کمیته عالی منابع انسانی بانک را ضروری عنوان کرد.
لازم به ذکر است، دکتر فرزین در مراسم معارفه خود با بیان اینکه بانک ملی ایران از نیروی انسانی بسیار خوبی برخوردار است، بر عملیاتی شدن نظام شایسته سالاری در بانک تاکید کرده بود.