جلسه معارفه اعضای جدید هیأت مدیره شرکت پشتیبانی افزارهای رایانه ای سداد (پارس) در حالی برگزار شد، که به دلیل عدم حضور دو تن از اعضای  هیأت مدیره این شرکت، مراسم تودیع و تقدیر و تشکر از تلاش ها و زحمات اعضای پیشین هیأت مدیره، به جلسه بعد موکول شد.
در این جلسه معارفه، که با حضور فرامرز خالقی، مدیرعامل هلدینگ داده ورزی سداد و ناصر فاتحی معاون مالی و اداری،  مهندس سید ناصر طاهری مدیرعامل شرکت پارس و اعضای جدید هیأت مدیره این شرکت برگزار شد؛ فرامرز خالقی از زحمات و تلاش های مسؤولانه مهندس احمد محمد علی خاکی و مهندس امیر طیبی، طی دوران تصدی مسؤولیت خود قدردانی کرد و عدم وجود نارضایتی از عملکرد شرکت پشتیبانی افزارهای رایانه ای سداد در شعب و میزان بروز اندک مشکلات گزارش شده را مرهون نگاه مدبرانه و نظارت عالیه بر تلاش ها و زحمات مدیریت عامل دانست.
فرامرز خالقی در ارتباط با اهمیت و نقش اعضای هیأت مدیره در سازمان اظهار داشت؛ اعضای هیأت مدیره می بایست استراتژی راهبردی سازمان را با توجه به موجودیت کنونی و همچنین نیازهای آتی مخاطبین، با دوراندیشی و درایت و همسو با سیاست های کلان و ابلاغی هلدینگ تبیین نمایند و در پی آن خوب کنترل نماید و متعاقب آن، مدیرعامل سازمان بعنوان بالاترین عامل اجرایی می بایست مصوبات هیأت مدیره را با جان و دل با همکاری مدیران تحت نظارت اجرا کند و این دو مهم، مکمل یکدیگرند.
مدیرعامل و نایب رئیس هیأت مدیره سداد گفت، بدون شک نتایج تعامل هرچه بیشتر و بهتر سیاست گذاری اعضای هیأت مدیره و مدیریتِ عامل اجرایی، به سازمان بر می گردد و اهمیت این موضوع به ویژه در شرکت های متعلق به هلدینگ بیشتر است؛ چرا که مخاطرات برون سازمانی در این گونه شرکت ها به موضوعات درون سازمانی مبدل می شود.
فرامرز خالقی در ادامه، حضور جناب آقای مجید صحاف معاون اداره عملیات بانک ملی، را بعنوان عضو حقوقی هیأت مدیره شرکت پارس به نمایندگی از شرکت پرداخت الکترونیک سداد و همچنین حضور جناب آقای مهدی ملکان بعنوان عضو حقوقی هیأت مدیره شرکت پارس به نمایندگی از شرکت فناوری اطلاعات راهبر سداد را به فأل نیک گرفتند و خاطر نشان کرد با عضویت این دو بزرگوار از اداره عملیات بانکی و اداره بازرسی بانک ،  موارد و مشکلاتی که بطور معمول در پایان سال مالی مورد بررسی بانک و حوزه های ذیربط قرار میگیرد در طی سال و با حضور نمایندگان ایشان در اختیار بانک قرار گیرد تا ضمن بهره مندی از تجربیات اعضای جدید، سیاست إجرائی و برنامه ریزی کلان شرکت هم مورد ارزیابی دقیق تر قرار گیرد و هم با ورود به مباحث مترتب، در راستای برطرف سأختن مشکلات درون سازمانی ، راه حل مناسب و متناسب اتخاذ گردد.