جلسه معارفه اعضای جدید هیأت مدیره شرکت پشتیبانی افزارهای رایانه ای سداد (پارس) در حالی برگزار شد، که به دلیل عدم حضور دو تن از اعضای  هیأت مدیره این شرکت، مراسم تودیع و تقدیر و تشکر از تلاش ها و زحمات اعضای پیشین هیأت مدیره، به جلسه بعد موکول شد.
در این جلسه معارفه، که با حضور فرامرز خالقی، مدیرعامل هلدینگ داده ورزی سداد و ناصر فاتحی معاون مالی و اداری،  مهندس سید ناصر طاهری مدیرعامل شرکت پارس و اعضای جدید هیأت مدیره این شرکت برگزار شد؛ فرامرز خالقی از زحمات و تلاش های مسؤولانه مهندس احمد محمد علی خاکی و مهندس امیر طیبی، طی دوران تصدی مسؤولیت خود قدردانی کرد و عدم وجود نارضايتي از عملکرد شرکت پشتیبانی افزارهای رایانه ای سداد در شعب و میزان بروز اندک مشکلات گزارش شده را مرهون نگاه مدبرانه و نظارت عاليه بر تلاش ها و زحمات مديريت عامل دانست.
فرامرز خالقی در ارتباط با اهمیت و نقش اعضای هیأت مدیره در سازمان اظهار داشت؛ اعضای هیأت مدیره می بایست استراتژي راهبردي سازمان را با توجه به موجوديت کنوني و همچنين نيازهاي آتي مخاطبين، با دورانديشي و درايت و همسو با سياست هاي کلان و ابلاغي هلدينگ تبیین نمايند و در پی آن خوب کنترل نماید و متعاقب آن، مدیرعامل سازمان بعنوان بالاترين عامل اجرایی می بایست مصوبات هیأت مدیره را با جان و دل با همکاري مديران تحت نظارت اجرا کند و این دو مهم، مکمل یکدیگرند.
مدیرعامل و نایب رئیس هیأت مدیره سداد گفت، بدون شک نتایج تعامل هرچه بیشتر و بهتر سیاست گذاری اعضای هیأت مدیره و مدیریتِ عامل اجرایی، به سازمان بر می گردد و اهمیت این موضوع به ویژه در شرکت های متعلق به هلدینگ بیشتر است؛ چرا که مخاطرات برون سازمانی در این گونه شرکت ها به موضوعات درون سازمانی مبدل می شود.
فرامرز خالقي در ادامه، حضور جناب آقای مجید صحاف معاون اداره عملیات بانک ملی، را بعنوان عضو حقوقی هیأت مدیره شرکت پارس به نمایندگی از شرکت پرداخت الکترونیک سداد و همچنین حضور جناب آقای مهدی ملکان بعنوان عضو حقوقی هیأت مدیره شرکت پارس به نمایندگی از شرکت فناوری اطلاعات راهبر سداد را به فأل نيک گرفتند و خاطر نشان کرد با عضویت این دو بزرگوار از اداره عملیات بانکي و اداره بازرسی بانک ،  موارد و مشکلاتي که بطور معمول در پایان سال مالی مورد بررسي بانک و حوزه هاي ذيربط قرار ميگيرد در طي سال و با حضور نمايندگان ايشان در اختیار بانک قرار گیرد تا ضمن بهره مندي از تجربيات اعضاي جديد، سياست إجرائي و برنامه ريزي کلان شرکت هم مورد ارزيابي دقيق تر قرار گيرد و هم با ورود به مباحث مترتب، در راستاي برطرف سأختن مشکلات درون سازماني ، راه حل مناسب و متناسب اتخاذ گردد.